California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que su empleador puede contratarlo (y despedirlo) en cualquier momento. Entonces, ciertamente, las causas y justificaciones por las que podría ser despedido son bastante amplias. Sin embargo, está prohibido que su empleador o supervisor termine su empleo como resultado de discriminación, retribución o violación de la política. En caso de que usted viva en Los Angeles y sospeche de un despido injustificado o por fuera de la ley, es importante que busque y se asesore con un abogado de despido injustificado en los Angeles. Dependiendo la situación y contexto, usted puede iniciar un proceso de reclamo bajo la Ley de Empleo en California.
¿Qué Es Y Qué Implica El Empleo A Voluntad?
Los trabajadores en los Estados Unidos que no forman parte de un sindicato u otros contratos laborales son técnicamente empleados a voluntad. Básicamente esto significa que tanto un trabajador puede renunciar y/o los empleadores pueden despedirlo en cualquier momento y por prácticamente cualquier motivo (nuevamente, salvo discriminación y represalias).
Entonces, aunque esté trabajando a discreción y disposición de su jefe, aún tiene cierta protección contra decisiones laborales ilegales. Por ejemplo, los empleados a voluntad pueden ser despedidos legalmente porque a su jefe no le gusta su actitud. Sin embargo, el mismo jefe no puede despedir a un empleado a voluntad porque discrimina sus características protegidas.
¿Despido Injustificado O Lo Despidieron Injustamente?
Existe una justificación y derecho legal para que un empleador o supervisor despida a un empleado a voluntad por cualquier motivo, incluso si estos son arbitrarios o irracionales. Por ejemplo, un empleado puede ser despedido por motivos personales o incluso porque está siendo reemplazado por un nuevo candidato menos competente y con menos habilidades. Naturalmente, el despido puede parecer injusto y poco ético. Sin embargo, sería muy raro o complicado que pudiera ser etiquetado como “ilegal”.
Para ser considerada verdaderamente ilegal, la terminación o despido debe estar motivada por una violación de la política pública. Ejemplo de esto es que un trabajador sea despedido por tener alguna discapacidad o ser despedido por ser hispano. Despedir a alguien por su raza, etnia, color, origen nacional o discapacidad se considera una “política ilegal”. Desde los últimos años, los gobiernos federal y estatal han convertido en una prioridad proteger a los empleados de la discriminación laboral. Los empleados que presenten una denuncia sobre las acciones ilegales de la empresa o que se nieguen a participar en la actividad ilegal también están protegidos por la ley.
¿Es Necesario Que Mi Empleador Explique Por Qué Me Despidieron?
A menos que exista un contrato de trabajo, ninguna ley en California requiere que un empleador le diga a un empleado por qué fue despedido. Los empleados a voluntad, que constituyen la gran mayoría de los trabajadores de California, no son trabajadores por contrato. Generalmente, los empleadores podrían explicar la razón del despido en un intento de evitar demandas o evitar una imagen negativa de la empresa, pero técnicamente no es una obligación por ley ni tampoco podría ser la explicación o justificación que usted está buscando o necesita.
En algunos casos ciertos empleados sindicalizados son una excepción. Si su sindicato lo negoció en su convenio colectivo, podrían pedir una explicación por su despido, sin embargo esto depende de los convenios entre sindicatos y la empresa.
¿Necesito un Abogado Laboral?
El derecho laboral, junto con los despidos injustificados, representan un área de práctica compleja, con numerosos reclamos y procedimientos para manejar diferentes situaciones. Si bien es un proceso que puede realizar por su cuenta, el tratar de analizar esa información por sí solo puede ser un proceso lento que dificulta la recuperación de su compensación. Para causar que el manejo de sus propios asuntos legales sea un desafío aún mayor, si se enfrenta a su empleador, es probable que tengan un abogado para representar su lado de la demanda. Trabajar con un abogado especializado en despido injustificado que lo represente legalmente, le brinda los recursos, el conocimiento y la habilidad que necesita para proteger sus derechos.
Un Abogado De Confianza Para Leyes Complicadas
Como puede imaginar, estas leyes pueden ser bastante complejas, la terminología es extensa y puede resultar fácil perderse entre tantos conceptos. El despido injustificado puede ser turbio, y la otra parte hará todo lo posible para que sea aún más difícil saber la verdad. Si cree que fue despedido ilegalmente, en Belal Hamideh Law lo ayudaremos. Llámanos al (562)-526-1224. Cuando se comunique con nosotros, nos sentaremos con usted y revisaremos todo. Su empresa, su historial laboral, lo que pasó, etc. A lo largo de los años, hemos visto muchos de este tipo de casos. Desde la presentación inicial del reclamo hasta la recepción de la compensación al final, hemos estado del lado de nuestros clientes en muchos de estos tipos de casos.
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