Abogados de Despido Injustificado en Los Ángeles Busca su Restitución

Su lugar de trabajo nunca debería abusar de usted, por lo que existen todo tipo de protecciones legales destinadas a evitarlo. Si no se puede evitar, nuestros abogados de despido injustificado pueden encargarse de que se le restituya por ello.

Consulte con Nuestros Abogados Laborales

Los abogados laborales tienen el deber de proteger a los trabajadores de todo tipo de abusos e injusticias que puedan ocurrir en sus empleos y espacios de trabajo. Esto incluye una alta gama de situaciones, tales como la compensación laboral por lesiones, el robo salarial, y el despido injustificado, entre muchas otras. Esta última es muy importante tenerla en mente puesto que muchas personas ni siquiera están conscientes de cuando son víctimas de ello. Nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles pueden ayudarle a que esto no ocurra.

Tipos de Casos de Despido Injustificado

El despido injustificado se manifiesta de distintas formas, algunas de las cuales no serán evidentes a primera vista. A continuación le explicamos acerca de estas para que las pueda tener en mente.

Retaliación – Un empleador no puede despedir a un empleado porque el empleado se quejó por discriminación o por participar en una investigación sobre discriminación. Aquí en los Estados Unidos, este tipo de retaliación está bajo la ley de derechos civiles.
Discriminación – El empleador no puede despedir a un empleado por causa de su raza, nacionalidad, religión, sexo, edad, u orientación sexual.
Negarse a cometer un acto ilegal – Un empleador no tiene permitido despedir a un empleado porque el empleado se negó a cometer una acción ilegal.
Reportar una infracción de la ley a las autoridades – También conocido como la ley de denunciante, un empleado que encaja dentro de las protecciones para denunciantes no puede, legalmente, ser despedido por reportar la infracción legal de un empleador o por una actividad similar.
El Empleador no está siguiendo los procesos de despido debidos de la compañía – Van a haber casos en los cuales el manual de los empleados, las reglas de la compañía, o los acuerdos con sindicatos y uniones van a delinear los procesos que hay que seguir para despedir a un empleado. Si un empleador despide a un empleado sin seguir este proceso como se debe, puede que el empleado tenga un caso de despido injustificado en sus manos.

¿Alguno de estos casos se asemeja a su situación? No se preocupe. Hable con nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles y haga algo al respecto.